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新2手机管理端网址(www.9cx.net):【问答】公司裁员,同事都在讨论谁先被裁,叨教执法有相关划定吗?

admin3周前28

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问:公司正在裁员,同事都在讨论谁先被裁,叨教劳动法是若何划定呢?

答:凭证劳动条约法第四十一条,企业镌汰职员时,应当优先留用下列职员:

(一)与本单元订立较耐久限的牢靠限期劳动条约的;

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(二)与本单元订立无牢靠限期劳动条约的;

(三)家庭无其他就业职员,有需要供养的老人或者未成年人的。

用人单元遵照本条第一款划定镌汰职员,在六个月内重新招用职员的,应当通知被镌汰的职员,并在一致条件下优先招用被镌汰的职员。

需要注重的是,经济性排除劳动条约也需要相符执法流程,同样是劳动条约法第四十一条,有下列情形之一,需要镌汰职员二十人以上或者镌汰不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单元提前三十日向工会或者全体职工说明情形,听取工会或者职工的意见后,镌汰职员方案经向劳动行政部门讲述,可以镌汰职员:

(一)遵照企业停业法划定举行重整的;

(二)生产谋划发生严重难题的;

(三)企业转产、重大手艺刷新或者谋划方式调整,经换取劳动条约后,仍需镌汰职员的;

(四)其他因劳动条约订立时所依据的客观经济情形发生重大转变,致使劳动条约无法推行的。

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