UG环球网址:关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则的通知

新2备用网址/2020-07-08/ 分类:财经/阅读:

编号:100602 法令文号:津人社规字〔2018〕14号 颁布日期:2018/7/2 实行日期:2018/8/1

天津市人力资本和社会保障局 关于印发天津市贯彻落实《劳动条约法》多少题目实验细则的关照

各区人力资本和社会保障局,各委局(整体公司)人力资本部分,有关单元:

现将《天津市贯彻落实〈劳动条约法〉多少题目实验细则》印发给你们,请遵循实行。

2018年7月2日

天津市贯彻落实《劳动条约法》多少题目实验细则

第一条  为贯彻落实《劳动条约法》《劳动条约法实验条例》,掩护劳动者和用人单元的正当权益,按照有关法令礼貌,团结我市现实,拟定本实验细则。

第二条  本市行政地区内的用人单元与劳动者成立劳动相关,订立、推行、改观、扫除或住手劳动条约,合用本实验细则。

国度组织、奇迹单元、社会集体和与其成立劳动相关的劳动者,订立、推行、改观、扫除或住手劳动条约,遵照本实验细则实行。

第三条  用人单元与劳动者自用工之日起成立劳动相关,成立劳动相关该当订立书面劳动条约,并依法缴纳社会保险。

前款所称用工之日,是指劳动者最先接管用人单元打点,从事用人单元布置的事变的日期。用人单元布置劳动者介入上岗前培训,劳动相关自劳动者介入培训之日起成立。

第四条  用人单元自用工之日起,高出一个月未与劳动者订立书面劳动条约,

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,该当凭证《劳动条约法实验条例》第六条、第七条划定向劳动者每月支出二倍人为,不敷一个月的部门按日折算。二倍人为基数应凭证劳动者正常事变时刻应得人为计较,但不包罗以下两项:

(一)支出周期高出一个月的劳动酬金,如季度奖、半年奖、年末奖、年底双薪以及凭证季度、半年、年结算的营业提成等;

(二)未确定支出周期的劳动酬金,如一次性奖金、非凡情形下支出的补助、津贴等。

第五条  劳动条约期满,除劳动者有《劳动条约法》第四十二条划定劳动条约主动续延气象外,用人单元继承与劳动者保持劳动相关的,该当在一个月内与劳动者续订书面劳动条约。

用人单元遵照前款划定,维持可能进步劳动条约约定前提书面关照劳动者续订劳动条约,劳动者不与用人单元续订的,用人单元在劳动条约期满后一个月内书面关照劳动者住手劳动相关,无需向劳动者支出经济赔偿。

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