环球UG充值:2019辽宁法考逐日一练【劳动法】

新2备用网址/2020-07-03/ 分类:财经/阅读:

导语:2019法令职业资格测验客观题及理会 考点劳动争议处理赏罚措施;劳动争议的处理赏罚机构

一、多项选择题

1.李某因追索人为与地址公司产生争议,遂向状师咨询。该状师提供的下列哪些意见是正当的?(2012/一/71)

A.办理该争议既可与公司协商,也可申请调整,还可直接申请仲裁

B.应向劳动者人为相关地址地的劳动争议仲裁委提出仲裁哀求

C.如追索人为的金额未高出内地月最低人为尺度12个月金额,则仲裁裁决为终局裁决,用人单元不得回复诉

D.纵然追索人为的金额未高出内地月最低人为尺度12个月金额,只要李某对仲裁裁决不平,

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,仍可向法院告状

查看谜底

1.【考点】劳动争议处理赏罚措施;劳动争议的处理赏罚机构

【谜底】ACD。理会:《劳动争议调整仲裁法》第四条划定,“产生劳动争议,劳动者可以与用人单元协商,也可以请工会可能第三方配合与用人单元协商,告竣息争协议”。《劳动争议调整仲裁法》第五条划定,“产生劳动争议,当事人不肯协商、协商不成可能告竣息争协议后不推行的,可以向调整构造申请调整;不肯调整、调整不成可能告竣调整协议后不推行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不平的,除本法还有划定的外,可以向人民法院提告状讼”。本题中,李某与地址公司关于人为的争议属于劳动争议,办理劳动争议的方法包罗协商、调整和仲裁。A项精确,当选。

《劳动争议调整仲裁法》第二十一条第二款划定,“劳动争议由劳动条约推行地可能用人单元地址地的劳动争议仲裁委员会统领。两边当事人别离向劳动条约推行地和用人单元地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动条约推行地的劳动争议仲裁委员会统领”。对劳动争议有统领权的仲裁委员会是劳动条约推行地和用人单元地址地的劳动争议仲裁委员会。B项错误,不妥选。

《劳动争议调整仲裁法》第四十七条划定,“下列劳动争议,除本法还有划定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起产生法令效力:(一)追索劳动酬金、工伤医疗费、经济赔偿可能抵偿金,不高出内地月最低人为尺度十二个月金额的争议;(二)因实行国度的劳动尺度在事变时刻、苏息休假、社会保险等方面产生的争议”。《劳动争议调整仲裁法》第四十八条划定,“劳动者对本法第四十七条划定的仲裁裁决不平的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提告状讼”。C、D两项精确,当选。

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